【置顶】彩虹工会慰问申请指引（附申请表格）

彩虹工会慰问申请指引

彩虹工会作为连接机构与员工的桥梁，代表机构对员工进行慰问，为更好地向彩虹员工们提供工会服务，加强彩虹工会的财务管理制度，现将彩虹工会慰问标准及流程进行规范、统一，指引如下：

一、慰问金标准：

1. 生育慰问：

员工本人生育，顺产生育工会发放300元慰问金，难产生育工会发放500元慰问金，终止妊娠工会发放300元慰问金（此项为关爱女性职工措施，仅向女性员工提供慰问）。

2. 工伤慰问

凡在职员工因公受伤影响正常工作或需在家休养者，发放500元慰问金；因公受伤致残等级伤害鉴定9-10级发放慰问金800元；因公受伤致残等级伤害鉴定6-8级发放慰问金1000元；因公受伤致残等级伤害鉴定5级及以上发放慰问金1500元。

3. 大病慰问

员工本人患重病，工会派员上门慰问。  

（1）重大恶性疾病者（参照保险重疾目录），发放800元慰问金；

（2）手术并住院一周及以上者，发放500元慰问金。

4. 丧事慰问

凡丧事务请第一时间通知直接上级，由直接上级通知工会：

（1）在职员工去世，工会派员协助家属办理丧事，同时发放1500元慰问金；

（2）员工直系亲属（父母、配偶、子女以及岳父母或公婆）去世，工会派员慰问，发放900元慰问金。

5.高温慰问

每年暑期，由彩虹工会统一安排，向员工发放一次慰问品。

6. 困难员工慰问

因不可抗力遭受重大灾难或困境的员工视情况发放500-2000元 慰问金不等，参照总工会条例，具体由工会委员会研究确定。

7. 员工退休慰问

即将退休的员工，在办理相关退休手续后，赠送工会纪念品。

8.其他特殊情况，经工会委员会研究协商处理 。

9.机构工会年度经费有限，如超过工会年度经费总额则由机构协调解决，如有剩余则通过年终礼品或纪念品等形式发放。

10.以上慰问须在国家政策规定范围内，同时需要出示相关证明。

二、适用范围： 彩虹全体在职员工

三、申请人：

慰问金申请人：慰问对象的直属上司，特殊情况的也可由相关部门提出。

四、申请流程：

1、申请人填写《彩虹工会慰问金申请表》（附件1）并提交至彩虹工会邮箱（2387302412@qq.com）。

2、彩虹工会委员对接申请人，了解慰问对象情况，并审批申请。

3、工会派员与申请人一同前往慰问，并送上慰问金。

五、彩虹工会经费使用情况于每年年终大会上公布，并在“彩虹社工内部群”内发布。

六、彩虹工会费用申请指引从2017年8月1日开始实施，同时工会委员会保有最终解释权。