彩虹社工享受这些福利？彩虹工会发布新慰问申请指引，让更多同工知晓我们的福利

彩虹工会作为连接机构与员工的桥梁，代表机构对员工进行慰问，为更好地向彩虹员工们提供工会服务，加强彩虹工会的财务管理制度，彩虹工会慰问标准及流程进一步规范、统一。

工会通过新指引的发布，一方面是为了使同工了解内容的调整，另一方面使新老同工更全面地了解与自己有关的福利。通过指引可以看出，当同工生育、工伤、退休、困难或很遗憾地遭遇一些变故时，彩虹工会将会代表机构及彩虹大家庭的每一位成员，为需要的同工送上慰问与关怀。

新的指引将于8月1日正式实施。

在相关政策及上级工会部门的指导下，经彩虹工会研究，新的指引中主要做了以下调整：

1. 工会经费总额不变，二胎政策到来后生育数量增加的情况下，对顺产生育的慰问金额适当调低。另外出于对女性同工的关爱，新增对终止妊娠的女同工的慰问。

2. 对工伤、大病慰问的情况进行细化，慰问金额做了相应调整。

3. 出于尊重地区风俗习惯的考虑，对丧事慰问金额进行微调。

4. 机构工会年度经费有限，如超过工会年度经费总额则由机构协调解决，如有剩余则通过年终礼品或纪念品等形式发放给同工。

5. 为避免有需要的同工错过相应慰问，慰问申请人由慰问对象的直属上司外，特殊情况的也可由相关部门提出。

   
   

   
   

   详情请参看附件，彩虹工会保有最终解释权。