蝶变：从制度管理到文化引领

文化，看不见摸不着，却又无处不在，很多时候它深藏于我们内心深处，却呈现在我们的言行之中，润物无声。

文化是沉淀在我们内心深处的思想认知、价值理念和精神信仰，具有强大的凝聚力和影响力，文化代表着软实力，对于组织来说，最核心、最持久的竞争力就体现在文化竞争力上。

对于彩虹社工而言，已走过十三载，深、郑、晋三地彩虹现有员工逾千人。遥想成立之初，人数不多，彼此熟识，是以运营管理上多是口耳相传，采用人情管理，没有形成规范的管理制度。随着发展规模的扩大，机构开始完善和健全制度化管理。如今，我们再次走到了历史的转折点，在新的时代大背景下，需要我们在完善制度管理的基础上，更加注重文化建设，梳理和打造属于彩虹人自己的文化家园。

那么，彩虹文化是什么？一言蔽之，其实就是广大彩虹人长期沉淀并坚守的思想、理念和价值，其中又以VMV为核心呈现。十余年来，虽然机构领导不遗余力地在各种场合介绍宣贯彩虹文化，广大员工也在不断用行动诠释和践行彩虹文化，但遗憾的是，一直未能将其进行系统地梳理总结。因此，现在组织编写彩虹文化读本，可谓正当其时。

本册文化读本系统阐明了彩虹的价值主张和文化取向，对内是一种激励，一种约束；对外是一种承诺，一种形象。它既是机构各级管理者和员工的共同追求，也是指导我们各项工作的基本准则。

在此也特别期待全体彩虹人能够经常阅读，深刻领会，并在日常工作和服务中落地践行。同时更盼望广大彩虹人在实践中探索和验证了的优秀经验和理念，充实进彩虹文化之中，从而实现文化的共建共享，激发机构文化的生命力。

我们深知，无论是彩红同仁，还是各界友人，对彩虹的认可，归根到底是对彩虹文化的认可。因此，期待更多的人通过读本，认识彩虹、了解彩虹、读懂彩虹，进而喜欢彩虹、支持彩虹、携手彩虹！

由于水平有限，本文化读本难免有失误纰漏之处，敬请斧正！

  彩虹社工理事长：张会营

                                     2021年9月